Профіль кампаніі
GIENI, заснаваная ў 2011 годзе, — прафесійная кампанія, якая прапануе рашэнні ў галіне праектавання, вытворчасці, аўтаматызацыі і сістэм для вытворцаў касметыкі па ўсім свеце. Ад памад да пудр, ад тушы да бляску для вуснаў, ад крэмаў да падводкі для вачэй і лакаў для пазногцяў, Gieni прапануе гнуткія рашэнні для працэдур ліцця, падрыхтоўкі матэрыялаў, награвання, напаўнення, астуджэння, кампенсацыі, упакоўкі і маркіроўкі.
Дзякуючы модулярізацыі і наладжванню абсталявання, моцным даследчым магчымасцям і высокай якасці, прадукцыя Gieni мае сертыфікаты CE і 12 патэнтаў. Акрамя таго, былі ўстаноўлены доўгатэрміновыя партнёрскія адносіны з сусветна вядомымі брэндамі, такімі як L'Oreal, INTERCOS, JALA і GREEN LEAF. Прадукцыя і паслугі Gieni ахопліваюць больш чым 50 краін, галоўным чынам у ЗША, Германіі, Італіі, Швейцарыі, Аргенціне, Бразіліі, Аўстраліі, Тайландзе і Інданезіі.
Высокая якасць — наша асноўнае правіла, практыка — наша кіраўніцтва, а пастаяннае ўдасканаленне — наша вера. Мы гатовыя працаваць з вамі, каб знізіць вашы выдаткі, зэканоміць вашу працу, павысіць вашу эфектыўнасць, ісці ў нагу з часам і заваяваць ваш рынак!
Каманда «Джыенікас»
Кожны кіраўнік кампаніі лічыць, што карпаратыўная культура вельмі важная для кампаніі. GIENI заўсёды думае пра тое, якая мы кампанія і колькі мы можам атрымаць ад нашай кампаніі? Недастаткова проста абслугоўваць сваіх кліентаў. Нам трэба наладзіць шчырыя адносіны не толькі з нашымі кліентамі, але і з нашымі супрацоўнікамі. Гэта азначае, што GIENI — гэта як вялікая сям'я, мы ўсе браты і сёстры.
Дзень нараджэння
Дзень нараджэння ўмацуе згуртаванасць каманды кампаніі, паспрыяе развіццю карпаратыўнай культуры, дазволіць усім адчуць цяпло сям'і. Мы заўсёды святкуем дзень нараджэння разам.
Камунікацыя
Мы будзем сядзець разам і мець зносіны адзін з адным. Раскажам, што вам падабаецца ў цяперашняй культуры? Што вам не падабаецца? Ці мае гэта наогул значэнне? Мы павінны пастаянна і выразна даносіць да супрацоўнікаў інфармацыю пра нашы каштоўнасці і культуру, як унутры кампаніі, так і звонку. Мы павінны разумець нашу культуру і чаму яна важная. Узнагароджвайце супрацоўнікаў, якія спрыяюць яе прасоўванню, і будзьце адкрытымі і сумленнымі з тымі, хто гэтага не робіць.
Дзейнасць кампаніі
На працягу гэтага года наша кампанія арганізавала шэраг мерапрыемстваў на свежым паветры, каб зрабіць жыццё нашых супрацоўнікаў больш яркім, а таксама ўмацаваць сяброўскія адносіны паміж імі.
Штогадовая сустрэча
Узнагародзьце выдатных супрацоўнікаў і падвядзіце вынікі нашых штогадовых дасягненняў і недахопаў. Адсвяткуйце разам наша будучае Вясновае свята.
Гісторыя кампаніі
